La compensación variable para los millennials es uno de los temas que toda empresa debería tener en cuenta, ya que esta generación ha demostrado ser el parteaguas entre una generación y otra. Hoy te mostramos las mejores estrategias que puedes utilizar para motivar y retener de mejor forma el talento de estas personas, las cuales se caracterizan por el espíritu innovador que poseen.
¿Qué es la compensación variable?
La compensación variable es un tipo de remuneración (puede ser en efectivo) que se basa en el pago de retribuciones a los colaboradores. Es decir, las personas están sujetas a un sistema de compensaciones, los cuales cobran con relación a sus resultados. Así mismo, su remuneración esta sujeta a una relación entre los hitos, las metas y los resultados obtenidos.
Con este sistema de compensaciones variables puede ser en ocasiones fijos, aunque no siempre suele ser así, ya que puede variar en función del rendimiento y desempeño de las personas. Es importante que los colaborades conozcan todos los requisitos y condiciones del sistema.
Contar con un modelo de compensación variable atrae una gran cantidad de beneficios, entre los cuales podemos encontrar: ventas, rentabilidad, productividad, entre otros. Así mismo, las estrategias pueden ser de gran ayuda para cumplir los objetivos planteados, ya que de lo contrario no se podrán otorgar los bonos completos o remuneraciones.
Por otro lado, combinar dicha compensación con un salario base, puede impulsar a los colaboradores a lograr el cumplimiento establecido, por lo tanto, este método puede ser una opción perfecta para implementar dentro de las empresas.
![Estrategias de compensación variable para millennials.](https://www.outliersconsulting.com/wp-content/uploads/2024/06/Compensacion-variable-para-los-millennials-_1_.webp)
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Compensación variable para los millennials
En la actualidad, la famosa generación de los millennials son la parte de la población con mayor presencia dentro de las empresas, convirtiéndose en una generación innovadora y con grandes ideas. Sin embargo, algo que ha caracterizado a esta generación en particular, es la gran firmeza que tienen para hacer valer sus derechos.
Un claro ejemplo, es el pago justo que exigen por las actividades realizadas dentro de las empresas. Por esto, te mostramos las mejores estrategias que puedes utilizar para motivar a esta generación y así lograr tener los mejores resultados dentro de la empresa.
Innova en los sistemas de compensaciones y beneficios
Estamos ante una generación de jóvenes que ha marcado completamente la diferencia entre las generaciones pasadas y las actuales. Han sido los principales protagonistas dentro de la innovación tecnológica, por lo que mantener sistemas análogos y tradicionales no tendrían los resultados deseados.
Mejora las relaciones y la calidad de trabajo
Otro factor que debes tener en cuenta acerca de esta generación es la gran importancia que le han brindado las relaciones personales dentro de las empresas, ya que estas suelen impactar de forma positiva o negativa en la calidad de vida de las personas. Es importante crear espacios seguros donde se les permita desenvolver todo su talento.
Permisos sin goces de sueldo, viajes y tardes libres
Otra estrategia de compensaciones que pueden servir de gran ayuda para los millennials son los días libres y las vacaciones que por ley les corresponde. En algunas ocasiones suelen tomar días libres, los cuales pueden ser canjeados por algunos otros beneficios como los días de vacaciones.
Trabajo de forma reforma
Si bien la pandemia de COVID-19 vino a revolucionar el trabajo de los millennials, se sabe perfectamente que esta generación prefiere ser medios reconocidos por su gestión, manteniendo trabajos a distancia, en lugar de acudir de forma presencial a las empresas.
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Conclusión:
Seguir con sistemas tradicionales dentro de las empresas puede ya no tener el mismo impacto que en su tiempo lo tuvo, por esto, siguiendo estas estrategias de compensación variable para millennials, lograrás motivar y retener el talento de esta generación, creciendo de forma exponencial.
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